Administración Logística

La Escuela de Logística del Ejercito Nacional, ha sido pionera en programas de Educación Superior en la formación de administradores logísticos integrales a lo largo del país, siendo consientes que cada vez mas las organizaciones han adoptado la logística como factor estratégico de éxito y diferenciador.

Objetivo General del Programa

Como está definido en la misión del programa, es formar administradores logísticos con sentido ético y críticos altamente idóneos y competitivos en la lógica de la administración de la cadena de valor teniendo en cuenta los comportamientos del entorno que enmarcan el desarrollo de las operaciones logísticas en el ámbito nacional e internacional.

Objetivos Específicos del Programa

Formar administradores logísticos que actúen de manera destacada, responsable empresarial y socialmente para que sean reconocidos por su labor, desempeño y resultados.

Ofrecer un programa de alta calidad académica, con contenidos pertinentes a las necesidades actuales del país, enfatizando en la formación humana y ética del estudiante y su compromiso de servicio ante la sociedad.

Incentivar en el estudiante el sentido investigativo en el campo de la logística, llevando al estudiante a proponer permanentemente mejoras logísticas con procesos que generen valor a lo largo de la cadena de abastecimiento.

Desarrollar en el estudiante el conocimiento de mega tendencias logísticas, caso logística ambiental, logística de retorno, integración virtual (comunicación interna), relaciones colaborativas, entre otras oportunidades de negocio.

Perfil del Aspirante

1. El aspirante a ingresar al programa de pregrado en administración Logística es un bachiller titulado, con la presentación de sus pruebas de estado SABER 11.
2. Aspirante perteneciente a las Instituciones de Educación Superior, con formación en los niveles técnico y tecnólogo de las diferentes instituciones que tienen convenio con la Escuela de Logística.
3. Alto interés del aspirante hacia la disciplina logística, bien sea por experiencia laboral o por vocación innata.
4. Competencias en: comunicación, trabajo en equipo, negociación, resolución de conflictos, capacidad conciliadora, entre otras.
5. Capacidad de adaptación a la cultura Institucional.