Gerencia del Talento Humano

Perfil del Egresado:

Pensamiento Estratégico.

Analiza e interpreta información interna y externa para diseñar, implementar y mantener un sistema de gestión alineado que contribuya al logro de las metas organizacionales.

Habilidades de comunicación.

Comunica las ideas y la información en forma clara y correcta, con el fin de facilitar el intercambio de argumentos, la retroalimentación y la colaboración entre las distintas áreas de la organización.

Toma de decisiones.

Toma decisiones eficaces y oportunas, entre varias alternativas, en condiciones de complejidad e incertidumbre, buscando escenarios de éxito para la organización.

1. Tener título profesional. (Artículo 14, Ley 30 de 1992), se requiere Fotocopia del acta de grado de pregrado que acredita el grado profesional.

2. Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía al 150%

3. Hoja de Vida Completa en el formato que considere el aspirante, en la cual se evidencie su experiencia profesional y laboral.

4. Carta de interés hacia la Especialización

5. Recibo de pago de los derechos de inscripción original (PIN).

6. Escrito de carácter argumentativo, que no supere dos páginas, en el cual el aspirante indique su interés y motivación por cursar la Especialización, así como su interés por conocer, evaluar o intervenir en proceso o subproceso organizacional desde la Gerencia de Talento Humano.

7. Entrevista.