PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La consolidación de la globalización como fenómeno socioeconómico, la flexibilización laboral y los cambios en las dinámicas de la sociedad actual, han generado transformaciones en la relación de las personas con el trabajo y del lugar que estas ocupan en las organizaciones. En ese contexto, la psicología organizacional pretende comprender y explicar los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, así como la relación que las personas establecen con el trabajo. 

Más allá de los contextos industriales y corporativos en los cuales tuvo sus inicios, la psicología organizacional hoy debe ocuparse de nuevos fenómenos como el impacto de la precarización del trabajo sobre los sujetos, los cambios en el contrato psicológico dadas las nuevas formas de contratación, la integración de saberes populares de distintos sectores sociales y las nuevas formas de trabajo.

La academia tiene la gran misión de generar conocimiento que esté en sintonía con las transformaciones mundiales y locales en torno a la psicología del trabajo y las organizaciones, entendiendo la esencia multidisciplinar que esta tiene.

Objetivos

• Ampliar el marco de conocimientos teóricos, con respecto a las variables humanas en el ámbito organizacional.
• Estimular la aplicación de los conceptos psicológicos en el ámbito empresarial.
• Generar un espacio de reflexión acerca de la realidad organizacional en el medio, desde una perspectiva psicológica.
• Brindar las herramientas técnicas y metodológicas para el abordaje e intervención en aspectos relacionados con el talento humano en la organización.
• Fomentar y promover la investigación en el área organizacional con perspectiva psicológica.

El programa está dirigido a profesionales de las Ciencias Sociales y Humanas, Administración de Empresas, Ingeniería Administrativa o cualquier profesional interesado en el área de dirección de personal que acredite como mínimo un año de experiencia o su equivalente en horas prácticas.